|
Derginin Adı:
|
Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi
|
|
Cilt:
|
2019/21
|
|
Sayı:
|
36
|
|
Makale Başlık:
|
Örgütlerde Yönetsel Etkinliğe İlişkin Çalışan Algısı: Bir Uygulama
|
|
Makale Alternatif Dilde Başlık:
|
Perception of Employees Related to Managerial Efficiency in Organizations: An Application
|
|
Makale Eklenme Tarihi:
|
1.10.2019
|
|
Okunma Sayısı:
|
2
|
|
Makale Özeti:
|
Günümüz toplumu örgütler toplumu olarak ifade edilmektedir. Örgütler bireylerin daha rahat ve işlevsel bir yaşam sürdürmesi için gerekli kurumlardır.
Teknoloji ve küreselleşme örgütlerin farklı açılardan ele alınmalarını gerektirmektedir. İnsan ve toplum ilişkisi örgütler aracılığıyla daha farklı boyutlarda gelişim
göstermektedir. Dolayısı ile örgüt yapısı, örgüt unsurları ve örgüt üyelerinin özellikleri örgüt misyonun gerçekleştirilmesi açısından büyük öneme sahiptir. Bu
kapsamda belirlenen amaçlara ulaşma düzeyi yönetsel etkinlik olarak değerlendirilmektedir. Yönetsel etkinliğin ilişkili olduğu konular örgüt üyelerinin birinci
derecede etkileşimde bulunduğu alanlardır. Bu çalışmanın amacı kamusal örgütlerde yönetsel etkinlikle bağlantılı kavram ve uygulamaları ortaya koyarak bu
olgulara yönelik çalışan algısını belirlemektir. Bu çalışma anket verilerine dayalı olarak yapılan ampirik bir uygulamadır. Çalışmanın örneklemini 193 belediye
çalışanı oluşturmaktadır. Bu kapsamda yönetsel etkinlikle ilişkili iş bağlılığı, örgütsel etkinlik, yönetişim uygulamaları ve ilişkili performans boyutlarının
demografik değişkenlerle ilişkisi analiz edilmiştir. Analiz sonucunda çalışanların yönetsel etkinlikle ilişkilendirilen örgütsel etkinlik, ilişkili performans, iş
bağlılığı ve yönetişim uygulamaları boyutlarına yönelik görüş ortalamaları arasında cinsiyet, medeni durum, yaş, eğitim düzeyi ve gelir durumu değişkenleri
açısından anlamlı bir farklılığın bulunmadığı tespit edilmiştir.
|
|
Alternatif Dilde Özet:
|
Today's society is expressed as the society of organizations. Organizations are the institutions that are essential for individuals to live a more comfortable
and functional life. Technology and globalization require organizations to be dealt with from different perspectives. The relationship between human and society
develops in different dimensions through organizations. Therefore, organizational structure, organizational elements and the characteristics of the members of
the organization are great importance for the accomplish of the mission. The level of achieving the objectives determined in this context is evaluated as managerial
efficiency. Themes related to managerial activities are the areas where the members of the organization interact in the first degree. The aim of this study is to
determine the perceptions of employees about the concepts and practices related to managerial activity in public organizations. This study is an empirical
application based on survey data. The sample of the study consists of 193 municipal employees. In this context, the relationship of business commitment,
organizational effectiveness, governance practices and related performance dimensions related to managerial effectiveness with demographic variables were
analysed. As a result of the analysis, it was found that there was no significant difference between the perceptions of employees the relationship of business
commitment, organizational effectiveness, governance practices and related performance dimensions related to managerial effectiveness in terms of gender,
marital status, age, education level and income status.
|