|
Derginin Adı:
|
Humanitas - Uluslararası Sosyal Bilimler Dergisi
|
|
Cilt:
|
2014/2
|
|
Sayı:
|
3
|
|
Makale Başlık:
|
Y KUŞAĞININ BİRİNCİ VE İKİNCİ YARISINDA İŞ DEĞERLERİNİN KARŞILAŞTIRILMASI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA
|
|
Makale Alternatif Dilde Başlık:
|
A COMPARATIVE STUDY ON WORK VALUES OF OLDER AND YOUNGER MEMBERS OF GENERATION Y
|
|
Makale Eklenme Tarihi:
|
8.09.2014
|
|
Okunma Sayısı:
|
2
|
|
Makale Özeti:
|
Kuşak kavramı, aynı zaman diliminde doğmuş ve benzer deneyimler
yaşamış insan topluluklarını tanımlamak için kullanılmaktadır.
Sosyolojiye göre, ortalama 20 yılda bir değerleri, inançları ve tutumları
birbirine benzeyen yeni bir kuşak meydana gelmektedir. Her kuşak,
kendine has özelliklere sahip olmakta ve böylece diğer kuşaklardan
farklılaşmaktadır. Kuşaklar arasındaki farklılıkların gözlemlenebildiği
konulardan biri de iş değerleridir. Bugün üzerinde en çok konuşulan,
özellikleri ve bu özelliklerin iş yerine yansımaları üzerine en çok
araştırma yapılan kuşak Y kuşağıdır. Günümüzde yaşanan hızlı teknolojik
gelişme ve toplumsal dönüşüm, sosyolojinin öngördüğü 20 yıllık sürenin
insan davranışlarının farklılıklarını açıklamakta çok uzun kalabileceğini
akıllara getirmektedir. Buradan hareketle, bireylerin iş değerlerinde aynı
kuşak içinde de farklılaşma görülebileceği düşünülebilir. Araştırmanın
amacı, Y kuşağının ilk yarısında doğanlar ile ikinci yarısında doğanların
iş değerleri arasında bir farklılaşma olup olmadığını belirlemeye
çalışmaktır. Bu amaçla, 270 katılımcı üzerinde anket çalışması
yapılmıştır. Katılımcılara, iş değerlerini ölçmek amacıyla, “İş Değerleri
Ölçeği” uygulanmış; ayrıca ilgili olduğu düşünülen demografik sorular
yöneltilmiştir. Analizler sonucunda, Y kuşağının ikinci yarısında
doğanların dışsal değerlere verdikleri önem, ilk yarısında doğmuş olanlara
nazaran anlamlı ölçüde yüksek bulunmuştur Katılımcıların anne ve
babalarının eğitim düzeylerinin, sosyal ve özgecil değerlerinde
farklılaşmaya neden olduğu tespit edilmiştir. Cinsiyete bağlı olarak
yapılan karşılaştırmalarda, kadınların içsel, dışsal ve sosyal-özgecil
değerlerinin erkeklere oranla yüksek olduğu sonucuna varılmıştır.
|
|
Alternatif Dilde Özet:
|
The term ‘generation’ refers to the human communities that
exist within the same time period and with similar life experience. In
sociological terms, in every 20 years, a new generation with similar
values, beliefs and attitudes comes into existence. Each generation differs
from the others with its unique characteristics. Work value is one of the
indicators of the generational differences. Today, as far as its
characteristics and their impact on work life are concerned, Generation Y
is subject to many debates and studies. In today’s world, with the
technological developments and social transformation, the 20 year period
that is assumed to be a proper time period to define a generation could be
considered a very long period to explain the differences between the
human behaviours. In this regard, it is possible to observe differences in
work values between the members of the same generation. In this study,
we aim to find out the possible differences in work values within the
generation Y; which is divided into two groups, in order to point out the
variation in work values in between the older and younger members. The
survey study was conducted with 270 participants, whom were applied
‘The Work Values Scale’ along with the related demographic
questions. Analyses show that younger members of the Generation Y
attach far more importance to the extrinsic values than do the older
members. Education level of their parents is also a determinant in social
and alturistic values of the participants. Gender-related comparisons
reveal that all three values (extrinsic, intrinsic, social and altruistic) are
higher in women than men.
|