|
Derginin Adı:
|
iojes
|
|
Cilt:
|
2012/4
|
|
Sayı:
|
1
|
|
Makale Başlık:
|
Öğretim Elemanlarının Örgütsel Sinizm İle Örgütsel Bağlılık Düzeyleri Arasındaki İlişkinin İncelenmesi
|
|
Makale Alternatif Dilde Başlık:
|
Analyzing of the Relationships between Organizational Cynicism and Organizational Commitment of Teaching Staff
|
|
Makale Eklenme Tarihi:
|
9.05.2012
|
|
Okunma Sayısı:
|
305
|
|
Makale Özeti:
|
Bu çalışmanın amacı öğretim elemanlarının örgütsel sinizm ve örgütsel bağlılığa ilişkin algılarını belirleyip örgütsel sinizmi azaltacak, örgüte bağlılığı artıracak öneriler sunmaktır. Ayrıca örgütsel sinizm ile bağlılık arasındaki ilişkiyi belirleyip örgütsel sinizmin örgütsel bağlılığı ne derece yordadığını belirlemektir. Bu amaç doğrultusunda yapılan istatistikler sonucu öğretim elemanlarının örgütsel sinizm ve örgütsel bağlılık algısı ‚orta‛ düzeyde olduğu ortaya çıkmıştır. Örgütsel sinizm ile bağlılık arasında orta düzeyde negatif ve anlamlı bir ilişki olduğu gözlenmiştir. Regresyon analizi sonucunda örgütsel sinizmin örgütsel bağlılık algısını açıkladığı ortaya çıkmıştır. Bu sonuçlar doğrultusunda çalışmanın amacı dikkate alınarak öneriler sunulmuştur.
|
|
Alternatif Dilde Özet:
|
The purpose of this study was to identify perceptions of teaching staff related to organizational cynicism and organizational commitment and to provide some recommendations in order to reduce organizational cynicism as well as to increase organizational commitment. Furthermore, by determining the relationship between organizational commitment and organizational cynicism, it was aimed to identify to what extent organizational cynicism predicts organizational commitment. For this purpose, organizational cynicism and organizational commitment perceptions of teaching staff were observed as a "medium-degree‛. It was also observed that there was a negative and meaningful relationship between organizational cynicism and organizational commitment at the middle degree. The regression analysis revealed that organizational cynicism explained the perception of organizational commitment. Based on the results, some recommendations were presented by taking into the consideration of the purpose the purpose of the study.
|