|
Derginin Adı:
|
MELİKŞAH ÜNİVERSİTESİ HUKUK FAKÜLTESİ DERGİSİ
|
|
Cilt:
|
2013/2
|
|
Sayı:
|
1
|
|
Makale Başlık:
|
6098 SAYILI TÜRK BORÇLAR KANUNU’NDA EVDE HİZMET SÖZLEŞMESİ
|
|
Makale Alternatif Dilde Başlık:
|
CONTRACTS OF EMPLOYMENT AT HOME AT THE TURKISH CODE OF OBLIGATIONS
|
|
Makale Eklenme Tarihi:
|
1.10.2015
|
|
Okunma Sayısı:
|
1
|
|
Makale Özeti:
|
1 Temmuz 2012 Tarihinde yürürlüğe giren Yeni Türk Borçlar Kanunu'nda1
Evde Hizmet Sözleşmesi başlığı altında evde çalışma düzenlenmiş ve Uluslararası
Çalışma Örgütü'nün tanımına benzer bir tanım yapılmıştır. Evde çalışma; bir işveren
veya aracı için işçinin kendi evinde, işveren veya arıcının denetimi olmaksızın,
bir sözleşme gereğince bir malın üretilmesi veya malın sağlanmasıdır. Yeni Türk
Borçlar Kanunu'ndaki düzenleme haricinde evde çalışmaya ilişkin 4857 Sayılı İş
Kanunu'nda2 evde çalışmaya ilişkin özel bir düzenleme yoktur. Çalışmamızda
Kanunumuza yeni girmiş olan bu kurum inceleme konusu yapılacaktır.
|
|
Alternatif Dilde Özet:
|
Homeworking has been regulated and defined similarly as of the
International Labour Organisation under the title of the Homeworking Labour
Contract in the New Turkish Law of Obligations that is going to become valid
on 1st July 2012. Homeworking is to manufacture or to provide a certain good
of an employer at her/his home for an employer or an intermediary, as
required by a contract without the audition of the employer or the
intermediary. There are no other particular regulations related to
homeworking in the Labour Law nr #4857, except for that is of in the New
Turkish Law of Obligations. In our study, this institution, which entered our
Law, will be subject to review.
|