|
Derginin Adı:
|
MELİKŞAH ÜNİVERSİTESİ HUKUK FAKÜLTESİ DERGİSİ
|
|
Cilt:
|
2012/1
|
|
Sayı:
|
2
|
|
Makale Başlık:
|
İNSAN HAKLARI BAĞLAMINDA ÇALIŞMA HAKKI
|
|
Makale Alternatif Dilde Başlık:
|
THE RIGHT TO WORK IN THE CONTEXT OF HUMAN RIGHTS
|
|
Makale Eklenme Tarihi:
|
1.10.2015
|
|
Okunma Sayısı:
|
1
|
|
Makale Özeti:
|
İnsana özgü olan ve değişik ayrımlara tabi tutulduğu görülen temel haklar
kavramı, kişisel, siyasal, sosyal, ekonomik ve kültürel haklar şeklinde bir tasnife
tabi tutulmaktadır. 1982 Anayasası, bu tasnife benzer bir şekilde temel hakları,
kişi hakları, sosyal ve ekonomik haklar ve siyasal haklar ayrımı içerisinde ele
almış; çalışma hakkına da sosyal ve ekonomik haklar bölümünde yer vermiştir.
Kamu hukukundan doğan kamu haklarından olan ve isteme niteliğindeki pozitif
statü haklarından sayılan çalışma hakkı, bireylere devletten olumlu bir davranış,
bir hizmet, bir yardım isteme imkanı tanır. Bu haklar devlete de sosyal
alanda bir takım ödevler yükler.
Gerek ulusal ve gerekse uluslararası düzenlemelerde güvence altına alınan
çalışma hakkı, diğer temel hak ve özgürlükler gibi ancak belirli şartlarla sınırlandırılabilmekte,
bu hakkın kullanımı belirli yükümlülükleri (ödevleri) de beraberinde
getirebilmektedir. Yabancılar ve kamu görevlileri gibi kesimler açısından
belirli sınırlandırmalara tabi tutulan çalışma hakkının kullanımı belirli yükümlülüklerin
yerine getirilmesine de bağlanabilmektedir. Bu hak, Birleşmiş Milletler
ve Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) gibi uluslararası örgütler tarafından özel
düzenlemelere konu edilmiş, bu konuda taraf ülkelere yükümlülükler de getirilmiştir.
Bu çalışmada, bir insan hakkı olarak çalışma hakkı, öncelikle Türk Hukukundaki
durumu açısından kavramsal olarak ele alınacak, kapsamı ve unsurları
belirtilecek, daha sonra Türk Hukukuna da kaynaklık eden uluslararası düzenlemeler
yönüyle sadece kavram boyutuyla incelenecektir.
|
|
Alternatif Dilde Özet:
|
The concept of fundamental rights, which are inherent in the people they
are subjected to discrimination and it is observed that different, civil, political,
social, economic and cultural rights are subject to a classification form.
Fundamental rights in the 1982 Constitution, individual rights, social and
economic rights and political rights are discussed in. The right to work, social
and economic rights are included in the section. The right to work, which is
counted from positive rights, gives individuals the opportunity to a positive
attitude, a service and ask for help from the state. These rights loads of
homework to the state in the social field.
The right to work, which should be guaranteed in both national and
international regulations are, as other fundamental rights and freedoms may
be restricted to certain conditions, the right to use certain liabilities (tasks) can
be brought. The use of the right to work, as foreigners and government
officials from groups subjected to certain limitations, also can be linked to the
fulfillment of certain obligations. These rights, by international organizations
such as the United Nations and the International Labour Organization, were
subject to special regulations and liabilities on this issue was brought to the
country.
In this study, as a human right, the right to work, primarily to be addressed
in terms of the situation in Turkish Law and scope and elements to be
specified. Then only with the size of the concept will be examined aspects of
international regulations has been inspired by Turkish Law.
|