|
Derginin Adı:
|
Eğitim ve Bilim
|
|
Cilt:
|
2016/41
|
|
Sayı:
|
184
|
|
Makale Başlık:
|
Yükseköğretimde İş-Aile Çatışmasının Öncülleri
|
|
Makale Alternatif Dilde Başlık:
|
Antecedents of Work-Family Conflict within Higher Education Setting
|
|
Makale Eklenme Tarihi:
|
15.05.2016
|
|
Okunma Sayısı:
|
1
|
|
Makale Özeti:
|
Bu çalışmada çok boyutlu iş-aile çatışmasının potansiyel öncülleri 828 akademisyen ile incelenmiştir. Bu amaçla, ilgili alan yazında yapılmış meta-analiz çalışmaları temelinde iş-aile çatışmasının öncülleri bireysel/demografik (örn., cinsiyet), iş (örn., iş rolü yükü) ve aile (örn., aile rolü yükü) şeklinde üç temel alanda gruplandırılmıştır. Üç farklı (zaman temelli, gerginlik temelli ve davranış temelli) iş-aile ve aile-iş çatışmasının değerlendirilmesinde Çok boyutlu İş Aile Çatışması Ölçeği kullanılmıştır. Çalışmanın sonuçlarına göre, bireysel ve aile değişkenleri kontrol altına alındıktan sonra iş değişkenleri tüm iş aile çatışması boyutlarını anlamlı düzeyde yordamaktadır. Benzer şekilde, bireysel ve iş değişkenleri kontrol altına alındığında, davranış temelli aile iş çatışması dışındaki aile iş çatışması boyutlarını anlamlı düzeyde yordamaktadır. Bu bulgular temelinde iş aile çatışmasına yönelik yapılacak uygulamalar ve gelecek araştırmalar için önerilerde bulunmuştur.
|
|
Alternatif Dilde Özet:
|
This study examined the potential antecedents of
multidimensional work-family conflict in a sample of 828
academic staff. Following previous meta-analyses, antecedents of
work-family conflict were categorized into three domains as
individual/demographic (e.g., gender), work (e.g., work role
overload), and nonwork/family (e.g., family role overload)
variables. Multidimensional Work Family Conflict Scale
(MWFCS) was used to measure each three types (time-based,
strain-based, and behavior-based) of work-family and family-
work conflict. After controlling for individual and family domain
variables, work domain variables added significant variance in
predicting all types of work-family conflict. Similarly, after
controlling for individual and work domain variables, family
domain variables added significant variance in predicting family-
work conflict variables, except for behavior-based family-work
conflict. Implications of these findings for practice and future
research on work-family conflict were discussed.
|