|
Derginin Adı:
|
MELİKŞAH ÜNİVERSİTESİ HUKUK FAKÜLTESİ DERGİSİ
|
|
Cilt:
|
2015/2
|
|
Sayı:
|
2
|
|
Makale Başlık:
|
ÇALIŞMA HAYATINDA YILLIK ÜCRETLİ İZİN
|
|
Makale Alternatif Dilde Başlık:
|
ANNUAL PAID VACATION IN WORK LIFE
|
|
Makale Eklenme Tarihi:
|
15.05.2016
|
|
Okunma Sayısı:
|
1
|
|
Makale Özeti:
|
Çalışma hayatının olmazsa olmazı dinlenme haklarından biri de yıllık ücretli
izin hakkıdır. Bu hak, temelde uluslararası belgeler ile Anayasamızda teminat altına
alınmıştır. Ayrıntıları ise genel olarak, işçiler hakkında 4857 sayılı İş Kanunu’nda,
memurlar hakkında ise 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’ndadüzenlenmiştir.
Ancak, bu hakkın kullanımı bakımından işçiler ve memurlar arasında dengesizlik
söz konusudur. Her ne kadar bu iki sınıfın statüleri farklı ise de; sosyal
hukuk devletinin gereği olarak bütün çalışanlar arasında statülerine göre ölçü-
lülük ve hakkın özü ilkelerine uygun genel bir ahenk sağlanmalıdır.
|
|
Alternatif Dilde Özet:
|
One of the essentials of the vacation (or rest) rights in work life is annual
paid vacation. This right is guaranteed in our constitution with international
documents. The details are covered under Labour Law #4857 and Government
Employee Law #657 for workers and government employees respectively.
However, there is inequality between workers and government
employees. Although the status of these two groups are different, social
constitutional state requires a general rule for all employees based on their
status in accordance with the principle of proportionality and the right to self.
|