|
Makale Özeti:
|
Yapılan teorik ve ampirik çalışma sonuçları, Türkiye'de kadınların,
işgücü piyasasında cinsiyete dayalı ayırımcılıkla karşı karşıya kaldıklarını
göstermiştir (Kasnakoğlu ve Dayıoğlu, 1997; Koçak, 1999; Çolak ve Ardor,
2001). "Beşeri Sermaye Teorisinin" öne sürdüğü gibi kadınların
karşılaştıkları bu ayırımcılık, kendi özgür seçimlerinden ziyade onların
eğitim ve mesleki eğitimlerinde ve iş bulma sürecinde karşılaştıkları
kurumsal engellerden kaynaklanmaktadır. Türk işgücü piyasasında halen bu
ayırımcılığın devam etmesi, işverenlerin ve toplumun bir bütün olarak belli
işlerde, belli cinsiyet özelliklerinin gerektiğini savunan, kültürel ve
geleneksel önyargılara ve stereotiplere sahip olmalarından
kaynaklanmaktadır. Bu yüzden bu çalışmada, Türkiye'de cinsiyete yönelik
ayırımcılığın ortadan kaldırılması için bir müdahalede bulunulması
gerektiğinin kaçınılmaz olduğu ileri sürülmektedir. Bu ayırımcılığın ortadan
kaldırılması ve kadınların işgücü piyasasına entegre olması için gerekli
politikalar, halen yürürlükteki yasaların ve düzenlemelerin uygulanmasının
yeniden değerlendirilmesiyle toplumda ve özellikle işgücü piyasasında
kadınlara karşı olan önyargı ile stereotip değer yargılarını yok edecek şekilde
tüm toplumun eğitilmesini hedeflemelidir.
|