|
Derginin Adı:
|
Humanitas - Uluslararası Sosyal Bilimler Dergisi
|
|
Cilt:
|
2016/1
|
|
Sayı:
|
7
|
|
Makale Başlık:
|
ÇALIŞMANIN BÜROKRATİK VE RASYONEL ÖRGÜTLENMESİNDE BEYAZ YAKALILAR
|
|
Makale Alternatif Dilde Başlık:
|
WHITE-COLLARS IN THE BUREAUCRATIC AND RATIONAL ORGANIZATION OF WORK
|
|
Makale Eklenme Tarihi:
|
20.09.2016
|
|
Okunma Sayısı:
|
1
|
|
Makale Özeti:
|
1970’li yıllarla birlikte gelişmiş ülkelerde küreselleşmeye paralel
olarak endüstriyel faaliyetlerin dünyanın farklı bölgelerine kaymasının
sonucunda hizmetlerin ağırlık kazanmasıyla post-endüstriyel yapılar
ortaya çıkmaya başlamıştır. Türkiye ise, bu yapılardan farklı olarak,
küresel ekonomiye entegrasyonu çerçevesinde hem küresel endüstriyel
üretim ağı içerisinde yerini almış hem de bazı post endüstriyel
uygulamalara sahne olmaya başlamıştır. Böylece ne tarımın, ne
endüstrinin ne de hizmetlerin başlı başına belirleyici olduğu; geleneksel,
modern ve post-modern niteliklerin iç içe geçtiği; milli ve küresel,
endüstriyel ve post-endüstriyel arasında gidip gelen bir Türkiye ortaya
çıkmıştır. Yeni uygulamalara rağmen, özellikle beyaz yakalıların çalışma
yaşamında endüstriyel/modern/bürokratik/rasyonel/katı yapılar
çalışmanın örgütlenmesinde belirleyiciliğini korumaktadır. Bu çalışmada
İstanbul’da beyaz yakalı çalışanlarla yapılan derinlemesine
görüşmelerden elde edilen bulgular ışığında bu zeminin tartışılması
amaçlanmıştır. Araştırma bulguları, bürokrasilerin katı, hiyerarşik, kuralcı
yapılarının ve rasyonalitenin verimlilik, hesaplanabilirlik, öngörülebilirlik
ve denetim boyutlarının çalışma yaşamına egemen olduğuna işaret
etmektedir. Esneklik taşıyıcısı uygulamalar, bu katı temele adapte
edilmeye çalışılmakta; bu durum işveren ve yöneticilerin çıkarları
doğrultusunda birbiriyle çelişen politikalar uygulanmasına ve çalışanların
katı/esnek, dikey/yatay, bireysellik/takım ruhu gibi kavramların arasında
sıkışıp kalmalarına neden olmaktadır. Bu karma ve karmaşık yapı, ne
esnekliğin vaat ettiği özgürlüğün yaşanmasını, ne de katı sistemlerin
belirli yollarını mümkün kılmaktadır. Sonuç olarak birbirine zıt olarak
resmedilen iki sistemin çeşitli bileşenlerinin birlikte uygulanmasıyla
beyaz yakalılar belirsizliğe ve güvencesizliğe mahkûm edilmekte, katı ile
esneğin bir ara
|
|
Alternatif Dilde Özet:
|
The emergence of the post-industrial structures can be
attributed to the reallocation and the eventual shift of the industrial
activity to a plethora of regions around the world which, itself, was a
parallel development to the globalization of the 1970’s. Turkey, on the
other hand, quite distinct from the above-mentioned structures, has
witnessed various post-industrial practices as well as establishing herself
in the overall world-wide production web within the framework of global
economic integration. In consequence, a new Turkey has emerged where
there is no observable dominance of agriculture, manufacturing or service
industry; and furthermore, a perpetual ad-hoc medley of the notions such
as traditional, post-industrial and nationalistic prevail. Despite the new
practices, especially in the white-collar industry, the nature of the
working life prevails due to established industrial / bureaucratic / modern
/ rational and rigid practices. This study, in light of the findings through
in-depth interviews conducted with white-collar workers in Istanbul, aims
at establishing and discussing the aforementioned platform. The study
results lead us to conclude that the business arena is governed by rigid,
hierarchical and prescriptive structures whereby the dimensions of
rationality such as efficiency, calculability, predictability and control are
compromised. While the more flexible new applications are subdued and
hindered by the old established rigid structures, this apparently nonharmonized
dual existence creates a conflicting environment between the
employees and the employers who are driven by their own respective
benefits. As a result, the white-collar worker is stuck in a conundrum of
opposing concepts such as individuality vs. team spirit and flexible vs.
rigid. This ill-defined unhealthy mixture of business practices neither
fully procures the free environment promised by the flexibility nor the
determined ways of the rigid systems. In conclusion, in a clash of
seemingly opposing systems with disharmonious ingredients, the white –
collar worker is becoming increasingly disadvantageous and condemned
to a state of uncertainty and insecurity.
|