|
Derginin Adı:
|
Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi
|
|
Cilt:
|
2016/18
|
|
Sayı:
|
30
|
|
Makale Başlık:
|
Sessizlikteki Mobbing: Mobbing ve Örgütsel Sessizlik Arasındaki İlişki
|
|
Makale Alternatif Dilde Başlık:
|
Mobbing In Silence: Relationship between the Mobbing and Organizational Silence
|
|
Makale Eklenme Tarihi:
|
24.01.2017
|
|
Okunma Sayısı:
|
7
|
|
Makale Özeti:
|
Günümüz örgütleri bir çok örgüt içi travma ile mücadele etmek durumundadırlar. Bunlardan belki de en çok üzerinde durulan iki tanesi örgütsel sessizlik ve mobbing kavramlarıdır. Bu kavramların birbirleriyle etkileşim halinde ve birbirini destekleyici nitelikte oldukları düşünülmektedir. Bu çalışmanın amacı sözü geçen iki kavram arasındaki ilişkiyi analiz etmektir. Araştırma, İzmir Atatürk Organize Sanayi Bölgesinde faaliyet gösteren bir işletmelerde görev yapmakta olan 248 çalışan üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırmada veri toplama yöntemi olarak mobbing ve örgütsel sessizlik anketi kullanılmıştır. Elde edilen bulgular, örgütsel sessizlik ve mobbing arasında pozitif yönde ilişki olduğunu; örgütsel sessizliği etkileyen unsurlardan sosyal itibara yönelik saldırıların en yüksek paya sahip olduğunu ortaya koymuştur. Bunun dışında örgütsel sessizliğin yaşa ve eğitim durumuna göre farklılaştığı sonucuna ulaşılmıştır.
|
|
Alternatif Dilde Özet:
|
Today's organizations are obliged to fight with a lot of trauma within the organization. Perhaps the concepts of organizational silence and mobbing are two of the most widely debated ones. These concepts interact with each other and also believed to be supportive of each other. The purpose of this study is to analyze the relationship between the two concepts which are mentioned. This research was conducted on the 248 employees working in companies which operate at Izmir Ataturk Organized Industrial Zone. In this research, survey technique was utilized as a data collecting method, also the relevant mobbing and organizational silence scales were utilized. The findings are that the positive relationship between organizational silence and mobbing ; It has revealed that it has the highest share of “attacks on the social reputation” of the factors affecting organizational silence. Other than that, it was concluded that varies according to age and education level of organizational silence .
|