|
Derginin Adı:
|
Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi
|
|
Cilt:
|
2017/19
|
|
Sayı:
|
32
|
|
Makale Başlık:
|
Kamu ve Özel Sektör Çalışanlarının İfşa (Whistleblowing) Niyeti: Karşılaştırmalı Bir Analiz
|
|
Makale Alternatif Dilde Başlık:
|
Public and Private Sector Employees’ Intention of Whistleblowing: A Comparative Analysis
|
|
Makale Eklenme Tarihi:
|
20.07.2017
|
|
Okunma Sayısı:
|
10
|
|
Makale Özeti:
|
Bu çalışmada, temel olarak kamu sektöründe ve özel sektörde çalışanların ifşa davranışında bulunma niyetleri konusunda bir farklılık olup olmadığını tespit etmek amaçlanmaktadır. Çalışmada ayrıca çalışanların genel olarak ifşa davranışında bulunma niyetini saptamak; çalışanların geçmişte ifşa davranışında bulunup bulunmadıklarını ortaya koymak ve eğer ifşa davranışında bulunurlarsa çalışanların ne gibi sonuçlarla karşılaşmayı beklediklerini belirlemek de amaçlanmaktadır. Araştırma evrenini İzmir ilinde kamu sektörü ve özel sektör çalışanları oluşturmaktadır. Alan araştırması sonucunda 384 anket formu elde edilmiştir. Araştırma sonucunda kamu sektörü ve özel sektör çalışanlarının ifşa davranışı niyetlerinde genel olarak bir farklılık olmadığı ancak örgüt dışı ifşa konusunda kamu sektörü çalışanlarının özel sektör çalışanlarına nazaran örgüt dışı ifşayı daha fazla tercih ettikleri yönünde bir farklılık olduğu saptanmıştır. Çalışanların genel olarak örgüt içi ifşayı tercih ettikleri; çalıştığı iş yerinde ifşaya konu olabilecek bir olay/uygulama veya davranışın farkına vardıklarında önemli bir çoğunluğunun bu durumu ilgililere bildirdikleri ve ifşa davranışları sonucunda çeşitli olumsuz sonuçlarla karşılaşmaktan çekindikleri tespit edilmiştir.
|
|
Alternatif Dilde Özet:
|
The main purpose of this study is to determine whether there is a difference in the behavior of intention to whistleblowing between public and private sector employees. Also, the determining of employees’ intention to perform whistleblowing generally; putting whether employees perform behavior of whistleblowing and if they perform whistleblowing behavior, the detecting of what kind of results they expect to meet are intended. The universe of research comprises of public and private sector employees in the Izmir. As a result of field survey 384 questionnaires has been obtained. In the result of research, the behavior of public sector and private sector employees is not an overall difference in the intention to whistleblowing generally but it is revealed that there is a difference direction about public sector employees prefer whistleblowing more than private sector employees regarding external whistleblowing. It has been detected that employees preferred internal whistleblowing; when employees notice an event/implementation or behavior about whistleblowing, a significant majority of employees notify the authorities about this situation and it has beendeterminedthatemployeeshesitatetomeetvariousnegativeconsequencesfor whistleblowing behaviors.
|