|
Derginin Adı:
|
Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi
|
|
Cilt:
|
2017/19
|
|
Sayı:
|
32
|
|
Makale Başlık:
|
Etik Konumun Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerindeki Etkisi: Etik Konum Kuramı Çerçevesinde Bir Analiz
|
|
Makale Alternatif Dilde Başlık:
|
The Impact of Ethics Position on Organizational Citizenship Behavior: An Empirical Study in the Context of Ethics Position Theory
|
|
Makale Eklenme Tarihi:
|
20.07.2017
|
|
Okunma Sayısı:
|
1
|
|
Makale Özeti:
|
Bu çalışma; Etik Konum Kuramı’ndan yola çıkarak etik yaklaşımların, örgütsel vatandaşlık davranışını (ÖVD) nasıl etkilediğini tespit etmeyi amaçlamaktadır. Araştırmada kullanılan veriler, Adana’da görev yapan banka çalışanlarından anket yöntemi ile elde edilmiştir. Araştırma kapsamında etik yaklaşım; idealizm, görecelik ve doğruluk alt boyutlarıyla tanımlanmış ve bu boyutların ÖVD üzerindeki etkisi yapısal eşitlik modeli ile analiz edilmiştir. Analizler neticesinde banka çalışanlarının yüksek düzeyde idealizm ve göreciliğe sahip olmaları durumda, daha fazla ÖVD sergileyecekleri bulgulanmıştır. Sonuç bölümünde elde edilen bulgular tartışılmış; ayrıca etiğin, ÖVD üzerindeki güçlü etkisinden hareketle uygulayıcılar ve araştırmacılar için öneriler sunulmuştur.
|
|
Alternatif Dilde Özet:
|
Based upon Ethics Position Theory, this study aims to investigate how ethics position effects organizational citizenship behavior (OCB). To this end, data is gathered from bank employees in Adana by survey method. Ethics position is analyzed by its sub-dimensions, which are idealism, relativism and veracity. The effect of each sub-dimension of ethics position on OCB was tested using structural equation modelling. According to the findings, the high levels of idealism and relativism pave the way for more OCB. In the results section, potential reasons for the relationships between the variables is discussed. Additionally, with reference to the strong effect of ethics position to OCB, suggestions were presented for practitioners and researchers.
|