|
Derginin Adı:
|
USAYSAD-Uluslararası Sağlık Yönetimi ve Stratejileri Araştırma Dergisi
|
|
Cilt:
|
2017/3
|
|
Sayı:
|
3
|
|
Makale Başlık:
|
ÖRGÜTSEL SİNİZMİN TÜKENMİŞLİK ÜZERİNE ETKİSİ: HASTANE ÇALIŞANLARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA
|
|
Makale Alternatif Dilde Başlık:
|
THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL CYNICISM ON BURNOUT: A STUDY ON HOSPITAL EMPLOYEES
|
|
Makale Eklenme Tarihi:
|
24.12.2017
|
|
Okunma Sayısı:
|
2
|
|
Makale Özeti:
|
Amaç: Bu çalışmanın amacı sağlık çalışanları üzerinde, örgütsel sinizmin tükenmişlik üzerine olan etkisini belirlemektir.
Yöntem: Araştırmanın evrenini Konya Seydişehir Devlet Hastanesi çalışanları oluşturmaktadır. Araştırmaya ilişkin verilerin toplanabilmesi amacıyla, Brandes ve diğerleri tarafından geliştirilen Örgütsel Sinizm Ölçeği ve Maslach Tükenmişlik Ölçeğinden yararlanılmıştır. Her iki ölçek 5’li Likert tipinde derecelendirilmiştir. Örgütsel Sinizm Ölçeğinin Cronbach Alpha katsayısı 0,887;Maslach Tükenmişlik Ölçeğinin Cronbach’s Alpha katsayısı ise 0,768 olarak gerçekleşmiştir. Araştırma için gerekli izinler alındıktan sonra, hazırlanmış olan ölçekler yüz yüze ve gönüllülük esasına göre uygulanmıştır. Araştırmanın amacına uygun olarak derlenen veriler, SPSS (16.0) programıyla ve uygun test yöntemleri kullanılarak analiz edilmiştir.
Bulgular: Araştırma sonucunda, katılımcıların sinizm (2,6366 ±0,77) ve tükenmişlik (2,9588±0,48 ) puanlarının orta düzeyde olduğu bununla birlikte orta nokta olan 3’ün altında gerçekleştiği tespit edilmiştir. Yapılan korelasyon analizinde örgütsel sinizm ile tükenmişlik arasında pozitif yönlü ve anlamlı bir ilişki olduğu saptanmıştır (r= 0,505; p<0,01). Regresyon analizi sonuçlarına göre; sinizmin alt boyutlarından “bilişsel” (B=0,480, p<0,05), “duyusal” (B=0,374, p<0,05) ve “davranışsal” (B=0,296, p<0,05) boyutlar tükenmişliğin “duygusal tükenme” boyutunu; “davranışsal” (B=0,233,p<0,05) boyut da tükenmişliğin “duyarsızlaşma” boyutunu etkilemektedir.
Sonuç: Araştırma sonucunda örgütsel sinizmin hastane çalışanlarının tükenmişlik düzeyleri üzerinde etkili olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Bu araştırma ile elde edilen sonuçlar, sağlık çalışanların sinizm ve tükenmişlik düzeylerinin belirlenerek çalışma veriminin artırılması ve kurumsal aidiyet olgusunun yerleşmesine yönelik çözüm yollarının aranması konularında katkı sağlamaya yardımcı olması açısından önem arz etmektedir.
|
|
Alternatif Dilde Özet:
|
Aim: The purpose of this study is to determine the effect of organizational cynicism on burnout on health workers.
Method: The universe of the research is composed of employees of Seydişehir State Hospital in Konya. The Organizational Cynicism Scale and the Maslach Burnout Scale developed by Brandes et al. Were used to collect data related to the research. Both scales were rated on the 5-point Likert type. The Cronbach Alpha coefficient of the Organizational Cynicism Scale was 0.887 and the Cronbach's Alpha coefficient of the Maslach Burnout Scale was 0.768. After obtaining the necessary permissions for the research, the scales were applied on a face to face basis and on a voluntary basis. Data compiled for the purpose of the study were analyzed using the SPSS (16.0) program and appropriate test methods.
Findings:As a result of the study, participants were found to be below the midpoint of 3, with cynicism (2,6366 ± 0,77) and burnout (2,9588 ± 0,48) being moderate. In the analysis of the correlation, there was a positive and significant relationship between organizational cynicism and burnout (r = 0,505 p <0,01). According to the results of regression analysis; Cognitive (B = 0,480, p <0,05), sensory "(B = 0,374 p <0,05) and" behavioral (B = 0,296 p < Emotional exhaustion dimension; behavioral (B = 0.233, p <0.05) also affects the desensitization extent of the burnout.
Conclusion:As a result of the research, it has been determined that organizational cynicism has an effect on the burnout degree of hospital employees. The results of this research are evaluated as important in terms of determining the level of cynicism and burnout of the employees, increasing the working efficiency and helping to contribute to the search for solutions for the establishment of institutional belonging.
|