|
Derginin Adı:
|
USAYSAD-Uluslararası Sağlık Yönetimi ve Stratejileri Araştırma Dergisi
|
|
Cilt:
|
2018/4
|
|
Sayı:
|
1
|
|
Makale Başlık:
|
HASTANE ÇALIŞANLARININ ÖĞRENİLMİŞ GÜÇLÜLÜK DÜZEYLERİNİN İÇ DIŞ KONTROL ODAĞINA OLAN ETKİSİNİN YÖNETİMSEL AÇIDAN İNCELENMESİ: BİR HASTANE UYGULAMASI
|
|
Makale Alternatif Dilde Başlık:
|
EXAMINATION OF THE EFFECTİVENESS OF HOSPITAL STUDENTS LEARNED WEAKLESS LEVELS ON THE INTERNAL CONTROL STUDIO – A HOSPITAL IMPLEMENTATION
|
|
Makale Eklenme Tarihi:
|
14.05.2018
|
|
Okunma Sayısı:
|
1
|
|
Makale Özeti:
|
Güçlülük teorisinin temelinde sosyal ve bireysel güçlülük kavramları bulunmaktadır Sosyal güçlülük beceri yüksekliği, bireyin ihtiyaç duyduğunda dışarıdan yardım isteyebilmesidir. Bireysel güçlülük ise, bilişsel becerilerin yardımıyla zor durumlarla baş etmeyi kapasitesidir. Öğrenilmiş güçlülük, öğrenilen başa çıkma becerileri, öz yönetim teknikleri ve öz kontrol yetenekleridir. Kontrol odağı, kişinin davranışlarını, kaderini kimin ve neyin belirlediğine ilişkin bir algıdır. Hizmet sektöründe insan kaynağının önemi daha fazla ön plana çıkmaktadır. Özellikle sağlık gibi 7/24 çalışılan stresin yüksek olduğu mesainin fazla olduğu hatanın sonucunun ölüm veya sakatlık olduğu bir sektör de çalışanların, güçlülük düzeyinin ve kontrol odağı anlayışının yüksek olması ile tüm bu baskı faktörlerine rağmen hastaya iyi hizmet sunulması ve çalışma arkadaşları ile daha sağlıklı ilişkiler geliştirmek daha kolay olacaktır. Güçlülük düzeyi ve kontrol odağı yüksek çalışanlarının kuruma daha büyük katkı sağlayacağı beklenmektedir.
Bu çalışma, hastane çalışanlarının öğrenilmiş güçlülük düzeylerinin iç dış kontrol odağına olan ilişkisinin yönetsel açıdan inceleyebilmek amacı ile yapılmıştır.Araştırmada veri toplama aracı olarak demografik bilgiler anket ve Rotter’in İç-Dış Kontrol Odağı Ölçeği (RİDKOÖ) ile Rosenbaum’un Öğrenilmiş Güçlülük Ölçeği (RÖGÖ) kullanılmıştır, ardından ölçekler ile toplanan veriler analiz edilmiştir.
Analiz sonuçlarına göre kontrol odağı ölçeği ile öğrenilmiş güçlülük ölçeğine ait değerler arasında negatif yönlü zayıf bir ilişkinin olduğu saptanmıştır.(p<0.05).
|
|
Alternatif Dilde Özet:
|
At the core of the theory of strength is the concept of social and individual strength. The strength of social strength is that an individual can ask for help from outside when he needs it. Individual strength is the capacity to deal with difficult situations with the help of cognitive skills. Learned strength, learned coping skills, self-management techniques and self-control skills. Control focus is a perception of who and what determines their behavior, their destiny. The prominence of human resources in the service sector is more prevalent. Especially in a sector where death or disability is the result of the fact that the stress is high 24/7 such as health, employees are provided good service to the patient despite of all these pressure factors and have a strong sense of control and strength of control and develop more healthy relations with their colleagues it will be easier. It is expected that employees with a high level of strength and control will contribute to the organization more.
This study was conducted with the aim of examining the relationship between learned strength levels of hospital workers and the internal control center in terms of managerial aspects. Demographic information was used as a data collection tool in the study and the Rosenbaum 's Learned Loyalty Scale (RIDCS) RÖGÖ) were used, followed by analysis of the data collected with the scales.
According to the results of the analysis, there was a negative negative correlation between the values of the Control-Fidelity scale and the Learned Fidelity scale (p <0.05).
|