|
Derginin Adı:
|
Humanitas - Uluslararası Sosyal Bilimler Dergisi
|
|
Cilt:
|
2020/8
|
|
Sayı:
|
16
|
|
Makale Başlık:
|
HAKÇALIK DUYARLILIĞI AÇISINDAN PSİKOLOJİK SÖZLEŞME İHLALLERİ VE ÖRGÜTSEL ADALETSİZLİĞE VERİLEN
|
|
Makale Alternatif Dilde Başlık:
|
Alternatif dilde başlık bulunmamaktadır. There is no article title in another language.)
|
|
Makale Eklenme Tarihi:
|
4.11.2020
|
|
Okunma Sayısı:
|
0
|
|
Makale Özeti:
|
Psikolojik sözleşme ihlali, örgütsel adalet algıları ve işyerindeki problemlere verilen
tepkiler çalışanların tutum, karar ve davranışlarının yanı sıra örgütsel sonuçlarla da
yakından ilgili olduğu için son yıllarda araştırmacılar tarafından oldukça ilgi
görmektedir. Bu araştırmanın bir amacı işyerindeki problemlere verilen tepkilerin
hakçalık duyarlılığı ve cinsiyet açısından farklarının belirlenmesidir. Bu araştırmanın
bir diğer amacı da psikolojik sözleşme ihlali ve algılanan örgütsel adaletin işyerindeki
problemlere verilen tepkileri yordama gücü ve bu tepkileri hakçalık duyarlılığı
açısından incelemektir. Bu amaçla özel sektörde çalışan 276 katılımcıya Kişisel Bilgi
Formu, Psikolojik Sözleşme İhlali Ölçeği, Örgütsel Adalet Algısı Ölçeği, Hakçalık
Duyarlılığı Ölçeği ve İşyerindeki Problemlere Verilen Tepkiler Ölçeği uygulanmıştır.
Katılımcıların yaş aralığı 18-55 arasındadır. Araştırma sonucunda, tüm değişkenler
üzerinde cinsiyet ve hakçalık duyarlılığı açısından bazı farklar olduğu ortaya çıkmıştır.
Bunun yanı sıra iş yerindeki problemlere verilen tepkileri psikolojik sözleşme
ihlallerinin ve örgütsel adalet algısının yordadığı görülmüştür.
|
|
Alternatif Dilde Özet:
|
Alternatif dilde abstract bulunmamaktadır. (There is no abstract in another language.)
|