|
Derginin Adı:
|
ASOSOURNAL
|
|
Cilt:
|
2014/1
|
|
Sayı:
|
2
|
|
Makale Başlık:
|
FARKLILIK YÖNETİMİYLE ÖRGÜTLERDE YABANCILAŞMANIN ÖNLENMESİ: YAZINSAL DERLEME
|
|
Makale Alternatif Dilde Başlık:
|
PREVENTION OF ALIENATION IN ORGANIZATIONS BY DIVERSITY MANAGEMENT: LITERARY REVIEW
|
|
Makale Eklenme Tarihi:
|
15.04.2014
|
|
Okunma Sayısı:
|
5
|
|
Makale Özeti:
|
Bu araştırmada farklılık yönetiminin kapsamı ile örgütlerdeki farklılaşma olgusunun sistematik olarak karşılaştırılması ve etkin farklılık yönetimiyle yabancılaşmanın birey ve örgüt bazında önlenmesi konularına değinilmektedir. Örgüt bilançolarında önemli bir yere sahip olan insan kaynağının gelişimi ve değişiminin her geçen gün artması, örgütsel verimliliği ve etkinliği de etkilemekte olup, iş gören-örgüt ilişkilerinin zeminini oluşturmaktadır. Kendini örgüte bağlı hisseden çalışanın verimliliği, günümüzün sürekli değişen iş dünyasında örgütleri ayakta tutan temel dayanaklardan birisi durumundadır. Kendisini örgütten soyutlamayan, yabancı hissetmeyen, farklılıkların yönetimiyle örgütle özdeşleşmesi sağlanan iş görenler çalışma teknolojisinde ve iş yapma yöntemlerinde yaşanan hızlı değişimlere ayak uydurabilmenin başrol oyuncularıdır.
|
|
Alternatif Dilde Özet:
|
In this research, it is addressed to systematically compare the concept of differentiation in organizations with the phenomenon of diversity management and to prevent alienation on the basis of the individual and the organization with effective management of differences. Each passing day; increasement of development and change of human resource which has an important place in the balance sheets of the organizations affects organizational efficiency and effectiveness, and forms the basis of relations between worker and organization. In today's ever-changing business world, the efficiency of the employee who feels self-commitment in organizations is one of the basing sustenances. Workers are the leading actors who are not abstractionist and not feel themselves out of place and are supported to identify with the organization by managing differences.
|