|
Derginin Adı:
|
ASOSOURNAL
|
|
Cilt:
|
2014/1
|
|
Sayı:
|
2
|
|
Makale Başlık:
|
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE ETİK
|
|
Makale Alternatif Dilde Başlık:
|
ETHICS IN THE HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
|
|
Makale Eklenme Tarihi:
|
15.04.2014
|
|
Okunma Sayısı:
|
3
|
|
Makale Özeti:
|
Örgütsel hedefler doğrultusunda yönetimin temel unsuru olan insan kaynaklarından etkili ve verimli şekilde yararlanılması, işletmelerde son derece önemli bir hal almıştır. Bu noktadan hareketle öne çıkan temel boyutlardan birisi de insan kaynakları yönetimi ile etik ilke ve kuralları arasında güçlü bir bağ kurulmasıyla, günümüz iş yaşamında ihtiyaç duyulan güçlü, dinamik, esnek ve insani yönünden öne çıkan bir örgütsel yapının oluşturulması çabalarıdır. Bu durumun sağlanması, insan kaynaklarının geliştirilmesi, çalışanın motivasyonunun sağlanması ve etik ile ilgili eğitimlerin arttırılması gibi araçlarla mümkün olabilecektir. Bu çalışmada genel olarak insan kaynakları yönetimi, amacı ve önemi ele alındıktan sonra insan kaynakları ile etik arasındaki ilişki kavramsal bir çerçeveden açıklanmaya çalışılmıştır.
|
|
Alternatif Dilde Özet:
|
In accordance with organizational goals, to get advantages of human resource management in most efficient and effective way, became an important necessity in business. One of the prominent concept of this point -by establishing a strong connection between human resource management and ethic priciples and rules- is the efforts to establish an organizational structure which is needed in today’s business world, strong, dinamic and flexible. Establishing this organizaional structure will be possible with tools like developing human resources, motivating personel and increasing the trainings about ethic, etc. In this study; human resource management, goal and importance have been discussed and the relationship between human resources and ethics has been tried to explained as a conceptual framework.
|