|
Makale Özeti:
|
Problem Durumu: Günümüzde örgütler, varlıklarını sürdürebilmek için, is tanımlarında
biçimsel olarak belirlenmis görevlerin ötesinde davranıs sergileyen ve örgütlerine bu yönüyle önemli
katkılar saglayan isgörenlere daha çok ihtiyaç duymaktadır. Bunun için örgütsel vatandaslık davranısı
olarak bilinen davranıs kalıplarının tesvik edilmesi gerekmektedir. Bu tür davranısları etkileyen
önemli belirleyicilerden biri örgütsel baglılıktır.
Arastırmanın Amacı: Bu çalısmanın amacı, örgütsel baglılıgın örgütsel vatandaslık
davranısı üzerindeki etkilerini incelemektir.
Yöntem: Çalısma ile ilgili veriler anketler aracılıgıyla 283 otel çalısanından toplanmıstır.
Verilerin analizinde tanımlayıcı istatistikler, korelasyon ve regresyon analizleri kullanılmıstır.
Bulgular ve Sonuç: Analizler, örgütsel baglılıgın, örgütsel vatandaslık davranısı üzerindeki
etkileri konusunda güçlü destek saglamaktadır. Örgütsel vatandaslık davranısının en önemli
belirleyicisi normatif baglılıktır. kinci duygusal baglılık ve son olarak devam baglılıgıdır.
Öneriler: Örgütlerde örgütsel vatandaslık davranısını gelistirebilmek için, isgörenlerin
örgütsel baglılıklarını artırmak gerekir. Bunun için örgüt içinde paylasılan bir vizyon olusturmak,
örgüt yönetimlerinin en önemli sorumluluklarından biri olmalıdır. Ayrıca, örgütsel baglılık açısından
isgörenlere, örgütleri için önemli olduklarını hissettirmek gerekir. s zenginlestirme, kararlara katılımı
saglama, yetki devri, ihtiyaç duyulan kaynakları saglama gibi uygulamalar yararlı olabilir. Öte yandan
özellikle normatif baglılık açısından, isgörenlerin sahip oldukları degerlerle örgüt degerlerinin
örtüsmesi saglanmalıdır. Bunlara ek olarak, adil bir ödüllendirme sisteminin varlıgı da örgütsel
baglılık açısından yararlı olacaktır.
|