|
Derginin Adı:
|
Management Issues
|
|
Cilt:
|
2014/2
|
|
Sayı:
|
8
|
|
Makale Başlık:
|
FORMATION OF A PERSONNEL RESERVE FOR PUBLIC SERVICE IN THE RUSSIAN FEDERATION
|
|
Makale Alternatif Dilde Başlık:
|
ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
|
|
Makale Eklenme Tarihi:
|
27.06.2014
|
|
Okunma Sayısı:
|
1
|
|
Makale Özeti:
|
Purpose. Analysis of organizational and legal problems normatino formation and proceeds to the personnel reserve civil service.
Methods. The main method of analysis used legal documents in relation to the qualitative characteristics imposed at the level of public authorities in the Procedure section.
Results and practical significance. Prepared by the staff of one of the priorities in the implementation of the objectives, functions and tasks of the state apparatus, which led to the development of new approaches to copyright management personnel structure of public service.
Scientific novelty. The author proposes the introduction of competence- and personal-professional approaches to the formation of personnel reserve of public service.
|
|
Alternatif Dilde Özet:
|
Цель. Анализ организационных и норматино-правовых проблем формирования и поступления в кадровый резерв государственной гражданской службы.
Методы. В качестве основных используются метод анализа нормативно-правовых документов в сопоставлении с качественными характеристиками, предъявляемых на уровне органов государственной власти в процессуальном разрезе.
Результаты и практическая значимость. Подготовленный кадровый состав является одним из приоритетных направлений в реализации целей, функций и задач государственного аппарата, что обусловило разработку новых авторских подходов в управлении кадровым составом государственной службой.
Научная новизна. Автором предлагается внедрение компетентностного и личностно-профессионального подходов в формировании кадрового резерва государственной службы.
|