|
Derginin Adı:
|
Management Issues
|
|
Cilt:
|
2014/2
|
|
Sayı:
|
8
|
|
Makale Başlık:
|
VALUE-SEMANTIC DETERMINANTS OF PROFESSIONAL “I” OF MIDDLE MANAGERS: RESEARCH RESULTS
|
|
Makale Alternatif Dilde Başlık:
|
ЦЕННОСТНО-СМЫСЛОВЫЕ ДЕТЕРМИНАНТЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО «Я» РУКОВОДИТЕЛЕЙ СРЕДНЕГО ЗВЕНА: РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ
|
|
Makale Eklenme Tarihi:
|
27.06.2014
|
|
Okunma Sayısı:
|
1
|
|
Makale Özeti:
|
Purpose. Analysis of value-semantic orientations of the employee and work efficiency.
Methods. Using a valuation technique of semantic differential were identified leading factors: Evaluation, Power, Active, Comfort, Complexity, Orderliness.
Results. The article describes the results of a study of value-semantic principles of professional identity, reveals differences in the value structure of managers and specialists, defines semantic basis of professional identity.
Scientific novelty. Identified value orientations in the categories of “I’m a professional,” “I’m a possible professional “ and “I’m the perfect professional” revealed the relationship between value orientations in the life and the activities of individuals.
|
|
Alternatif Dilde Özet:
|
Цель. Анализ связи ценностно-смысловых ориентаций работника и эффективности трудовой деятельности.
Методы. На основе методики оценки семантического дифференциала были выявлены ведущие факторы: Оценка, Сила, Активность, Комфортность, Сложность, Упорядоченность.
Результаты. В статье рассмотрены результаты исследования ценностно-смысловых основ профессиональной идентичности, выявлены различия в структуре ценностей руководителей и специалистов, определены смысловые основы профессиональной идентичности.
Научная новизна. Выявленные ценностные ориентации в категориях «Я профессионал», «Я возможный профессионал» и «Я идеальный профессионал» позволили выявить взаимосвязь между ценностными ориентациями в жизни и непосредственной деятельности индивидов.
|