|
Makale Özeti:
|
Problem Durumu: Son 20 yıldır akademisyenler örgütsel vatandaslık davranısının
belirleyicileri ve sonuçlarını arastırmaktadır. Bu kapsamda, is tatmini, örgütsel baglılık, liderlik vb.
degiskenlerin örgütsel vatandaslık davranısı üzerindeki etkileri incelenmistir. Buna ragmen, bu alanda
güçlendirme ve örgütsel vatandaslık davranısı iliskisini inceleyen kuramsal ve görgül çalısmaların
çok sınırlı oldugu söylenebilir.
Arastırmanın Amacı: Bu çalısmanın amacı, Sosyal Mübadele Kuramından yararlanarak
güçlendirici lider davranıslarının örgütsel vatandaslık davranısı üzerindeki etkilerini incelemektir.
Yöntem: Çalısma ile ilgili veriler, Antalya Bölgesi’ndeki 280 otel isgöreninden olusan bir
örneklemden anket aracılıgıyla elde edilmistir. Verilerin analizinde, tanımlayıcı istatistikler,
korelasyon ve regresyon analizleri ve bagımsız-örneklem t testi kullanılmıstır.
Bulgular ve Sonuç: Güçlendirici lider davranısları genel olarak, örgütsel vatandaslık davranısı
ve boyutlarını etkilemektedir. Bu noktada, güçlendirici lider davranıslarının örgütsel vatandaslık
davranısının önemli belirleyicilerinden biri oldugu söylenebilir. Ayrıca, medeni durum ve cinsiyet
örgütsel vatandaslık davranısını etkileyen önemli degiskenlerdir. Buradan, evli isgörenlerin ve
kadınların daha fazla örgütsel vatandaslık davranısı gösterdikleri anlasılmaktadır.
Öneriler: Güçlendirici lider davranısları, isgörenlerin anlam, öz yeterlilik, hür irade ve etki ile
ilgili algılamalarını degistirme konusunda otel yöneticilerine yararlı olacaktır.
|