|
Derginin Adı:
|
Kastamonu Üniversitesi Kastamonu Eğitim Dergisi
|
|
Cilt:
|
2011/19
|
|
Sayı:
|
3
|
|
Makale Başlık:
|
FAKİR BAYKURT’UN GÖZÜYLE KÖY ENSTİTÜLERİNDE ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN DEĞİŞİMİ
|
|
Makale Alternatif Dilde Başlık:
|
FAKIR BAYKURT’S ASPECT OF THE CHANGE OF ORGANIZATIONAL CULTURE OF VILLAGE INSTITUTES
|
|
Makale Eklenme Tarihi:
|
4.03.2015
|
|
Okunma Sayısı:
|
19
|
|
Makale Özeti:
|
Bu çalışmada, Köy Enstitülerindeki örgüt kültürünün, ülkenin siyasi yapısında çok
partili yaşama geçilmeden önce ve geçildikten sonra olmak üzere iki ayrı dönemde ne tür
özellikler gösterdiğini belirlemek amaçlanmıştır. Örgüt kültürünün boyutlarından “değerler”,
“yaratılar” ve “yönetsel uygulamalar”ın nasıl değiştiği belirlenmeye çalışılmıştır. Yaratılardan
törenler, simgeler ve dilin kullanımı ele alınmıştır. Araştırma nitel bir durum çalışması olarak
desenlenmiş, bütüncül tek durum deseni gerçekleştirilmiştir. Çalışma birimi olarak Gönen
Köy Enstitüsü alınmış; veriler, Fakir Baykurt’un sekiz ciltlik özyaşam öyküsünün ikincisi olan
Gönen Köy Enstitüsündeki öğrencilik yıllarını anlattığı “Köy Enstitülü Delikanlı” kitabından
yararlanılarak elde edilmiştir. 1946’dan önce Enstitüde paylaşılan güçlü bir örgüt kültürünün
bulunduğu; yöneticinin değişmesine bağlı olarak değerler, yaratılar ve yönetsel uygulamalar
açısından örgüt kültüründe büyük bir değişmenin yaşandığı belirlenmiştir.
|
|
Alternatif Dilde Özet:
|
In this study, it is aimed to determine what kind of properties show up in the organizational
culture of Village Institutes in two different phase, one is the time before multiparty came
into the political life of the country and the other is after the multiparty term. It is tried to
be established how the “values”, “artifacts” and “administrative practices” dimensions of
organizational culture changes. Ceremonies, symbols and the language usage from the artifacts
are dealt with. The research is conducted as a case study and single holistic case study design
is used. As a workplace, Gönen Village Institutes is chosen and the data are collected from the
book by Fakir Baykurt called “The Teenager in Village Institute” in which he talks about his
studentship years in Gönen Village Institute and which is the second book of eight volumes of
his autobiography. It is found that there was a strong organizational culture in the years before
1946; that there had been a great change in the organizational culture in terms of artifacts and
administrative practices depending on the chance of the administrator.
|