|
Derginin Adı:
|
Kuram ve Uygulamada Eğitim Yönetimi Dergisi
|
|
Cilt:
|
2014/20
|
|
Sayı:
|
4
|
|
Makale Başlık:
|
Öğretim Elemanlarının Örgütsel Vatandaşlık Davranışları ile Örgütsel Adalet Algıları Arasındaki İlişki
|
|
Makale Alternatif Dilde Başlık:
|
Relationship between Instructors’ Organizational Citizenship Behaviors and Organizational Justice Perceptions
|
|
Makale Eklenme Tarihi:
|
29.03.2015
|
|
Okunma Sayısı:
|
1
|
|
Makale Özeti:
|
Bu çalışmanın amacı, öğretim elemanlarının örgütsel adalete ilişkin algıları ile örgütsel
vatandaşlık davranışları (ÖVD) arasındaki ilişkileri incelemektir. Araştırmaya İzmir
ilinde bulunan bir üniversitede görev yapmakta olan 154 öğretim elemanı katılmıştır.
Verilerin toplanmasında Podsakoff, MacKenzie, Moorman ve Fetter (1990) tarafından
geliştirilen ÖVD Ölçeği ile Colquitt (2001) tarafından geliştirilen Örgütsel Adalet Ölçeği
kullanılmıştır. Verilerin analizinde bağımsız gruplar t-Testi, tek yönlü varyans analizi,
Scheffe testi ve Pearson korelasyon analizi uygulanmıştır. Çözümleme sonuçlarına göre,
katılımcıların örgütsel adalete ilişkin görüşleri, demografik değişkenlere göre anlamlı bir
farklılık göstermezken, örgütsel vatandaşlık davranışlarının, cinsiyet ve mesleki kıdeme
göre anlamlı düzeyde farklılık gösterdiği bulunmuştur. Araştırmanın önemli bir bulgusu
öğretim elemanlarının örgütsel adalet algıları ile ÖVD arasında pozitif yönde anlamlı bir
ilişkinin varlığıdır. ÖVD ile örgütsel adalet kavramı arasındaki ilişki, okulda
öğretmenlerin ÖVD göstermeleri için, kendilerine adil davranıldığını hissetmelerinin ve
okul yönetiminin öğretmenlere adil davrandığını açıkça göstermesinin gereğini ortaya
koymaktadır.
|
|
Alternatif Dilde Özet:
|
This study aimed to examine the relationship between perceptions of organizational justice
and organizational citizenship behaviors (OCB) and to analyze the organizational justice
perceptions and OCBs of instructors with respect to some demographic variables. The
sample of this descriptive study consisted of 154 instructors working in a university in Izmir,
Turkey. The data were collected using organizational justice scale designed by Colquitt
(2001), and OCB scale by Podsakoff, MacKenzie, Moorman and Fetter (1990). Responses
were statistically analyzed using t-Test, one way ANOVA, Scheffe multiple comparison and
Pearson correlation test. According to the analyses, demographic variables were not found
to be related to the perceptions of organizational justice. However, it was found that there
is a significant difference in the OCB in terms of gender and seniority. Most importantly,
the results indicated a significant relationship between the participants’ perceptions of
organizational justice and their OCB. It can be concluded that instructors who experience
fair treatment are likely to reciprocate it with more OCB.
|