|
Makale Özeti:
|
Çalışmanın amacı, aile işletmelerinde kurumsallaşma, yöneticilerin yetki devrine bakış açısı ve
belirsizliğe toleranslarının belirlenmesi ile bu değişkenler arasındaki ilişkilerin tespit edilmesidir.
Tüm işletmelerde olduğu gibi, aile işletmelerinde de verimliliğin, etkinliğin ve rekabet avantajının
sağlanabilmesi için kurumsallaşma, yetki devri ve belirsizliğe tolerans önemli unsurlardır.
Araştırma bölümünde, araştırmaya katılan yöneticilerin demografik özellikleri, çalıştıkları
kurumların kurumsallaşma düzeyleri ve araştırmaya katılan yöneticilerin belirsizliğe tolerans
durumları yer almaktadır. Araştırmaya katılanların çalıştıkları aile işletmelerinde kurumsallaşmanın
ve yöneticilerin belirsizliğe toleranslarının düşük düzeylerde olduğu belirlenmiştir.
Buna rağmen, bu işletmelerde yetki devrinin uygulandığı görülmüştür. Araştırma sonuçlarına
göre, yetki devri ve belirsizliğe tolerans değişkenleri arasında zayıf ancak pozitif bir ilişki olduğu
belirlenmiştir. Ayrıca, kurumsallaşma düzeyi ve belirsizliğe tolerans değişkenleri arasında da
yine zayıf ancak pozitif bir ilişki olduğu belirlenmiştir.
|