|
Derginin Adı:
|
Hitit Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi (HÜSBED)
|
|
Cilt:
|
2012/1
|
|
Sayı:
|
1
|
|
Makale Başlık:
|
ÖZ DEĞERLENDİRMENİN 360 DERECE GERİ BESLEME YÖNTEMİNDEKİ İŞLEVSELLİĞİ
|
|
Makale Alternatif Dilde Başlık:
|
Functionality of Self-Assessment in 360 Degree Feedback Method
|
|
Makale Eklenme Tarihi:
|
22.03.2013
|
|
Okunma Sayısı:
|
8
|
|
Makale Özeti:
|
Günümüzde, insan faktörünün önemi işletmelerde uygulanan kalite çalışmaları
kapsamında gittikçe artmaktadır. Çalışanlar işletmeler tarafından bir maliyet öğesi yerine
yatırım yapılan değerli kaynaklar olarak görülmektedir. Bu nedenle kaliteyi arttırmak için
performans değerlendirilmesi yapılmaktadır. Çalışanların performansları 360 Derece Geri
Besleme Yöntemi alt boyutları ile ölçülmektedir. Bu çalışmanın amacı; 360 Derece Geri
Besleme Yönteminin değerlendirme boyutlarından biri olan öz değerlendirmenin sistem
içerisindeki işlevselliğinin araştırılmasıdır. Bu amaç doğrultusunda, öz değerlendirme alt
boyutlarının demografik özelliklere göre yeterlilikleri ve boyutların birbirleri ile olan ilişkileri
incelenmiştir. Bu değerlendirme yöntemine göre hazırlanmış bir anket formu kullanılmıştır.
Anket çalışması Ankara ili Kazan ilçesi sınırları içinde çeşitli sektörlerde çalışan kişilerle
gerçekleştirilmiştir ilk olarak, anket formunun güvenilirliği hesaplanmıştır. Öz değerlendirme
alt boyutlarının demografik özelliklere göre yeterliliklerini puanlama yöntemi ve boyutların
birbirleri ile olan ilişkilerini incelemek için de korelasyon analizi kullanılmıştır. Yapılan analiz
sonuçlarına göre kişinin gerek demografik özellikler gerekse de boyutlar arası ilişkiler açısından
kişinin kendini ortalamanın üzerinde değerlendirdiği belirlenmiştir.
|
|
Alternatif Dilde Özet:
|
Nowadays, the importance of the human factors has been continuously increasing in
the quality studies applied in enterprises. In enterprises, employees are seen as valuable resources
invested instead of being seen as an element of cost. Therefore, performance assessment has been
implemented in order to improve quality.
The performance of the employees has been measured with the sub-dimensions of the
360 Degree Feedback Method. The aim of this study is to research the functionality of selfassessment
which is one of the evaluation dimensions of the 360 Degree Feedback Method in the
system. To this end, the proficiency of the sub-dimensions of self assessment according to the
demographic traits and the relationships between the dimensions have been examined. A questionnaire form designed according to this assessment method has been used. The
questionnaire has been applied with people working in various sectors in Kazan-Ankara-
Turkey. First, the reliability of the questionnaire form was calculated. Correlation analysis has
been used to examine Method of scoring the performances of the sub-dimensions of selfassessment
according to the demographic traits, and to examine the relationship between the
dimensions. According to the results of the analysis, it has been determined that the individuals
evaluate themselves over the medium scores in terms of not only the demographic traits but also the
relationships between dimensions.
|