|
Derginin Adı:
|
MESLEKİ BİLİMLER DERGİSİ
|
|
Cilt:
|
2019/8
|
|
Sayı:
|
2
|
|
Makale Başlık:
|
İŞYERİ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ POLİTİKALARININ ÇALIŞANLARIN ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞINA ETKİSİ
|
|
Makale Alternatif Dilde Başlık:
|
THE EFFECT OF WORKPLACE OCCUPATİONAL HEALTH AND SAFETY POLİCİES ON ORGANİZATİONAL COMMİTMENT
|
|
Makale Eklenme Tarihi:
|
9.02.2021
|
|
Okunma Sayısı:
|
0
|
|
Makale Özeti:
|
ÖZ
İşveren ile çalışanlar arasında kurulan iş ilişkisinin merkezinde, yapılacak olan iş bulunmaktadır. İşçinin iş görmeyi, işverenin
de ücret ödemeyi taahhüt ettiğini gösteren iş sözleşmeleri ile iş ilişkisi başlamaktadır. İş sözleşmeleri genel hükümleri kayıt
altına almakla birlikte tarafların anlaşması koşuluyla bünyesinde özel hükümleri barındırabilmektedir. İş sözleşmeleri
kanunlara aykırı hükümler içeremez ve işçinin aleyhine tek taraflı değiştirilemezler. İşyerlerinde iş kanunu ve iş
sözleşmesinde belirtilmemiş ve değinilmemiş hususlar ortaya çıkabilmektedir. İş yeri için gerekli tüm hükümleri yasalara ve
iş sözleşmesine dahil etmek mümkün değildir. Bu nedenle işverenler bazen inisiyatif kullanarak kararlar almak zorunda
kalmaktadır. Bu durum işyerinin politikalarını oluşturmaktadır. İşyerinde benimsenen iş sağlığı ve güvenliği politikaları
bunlardan biridir. Benimsenen politikalara bağlı yaşanan olaylar ve gerçekleşen durumlar, çalışanların işyerine olan
bağlılığını etkilemektedir. Çalışmamızda iş sağlığı ve güvenliği politikalarının işyeri çalışanlarının örgütsel bağlılığına etkisi
derleme yöntemi kullanılarak incelenmiştir. Araştırmanın sonucunda iş güvenliği politikalarının, çalışanların örgütsel
bağlılığını etkilediği ve işyeri değiştirme tercihinin oluşmasında etken olduğu anlaşılmıştır. İşyeri çalışma koşullarının sağlıksız
ve güvensiz olması, yeni iş arayışının başlamasına neden olmaktadır. Güvenli çalışma koşullarında çalışanların, işyerine olan
bağlılığı arttığı anlaşılmıştır. Sonuç olarak işyerine olan bağlılığın artması iş kazalarının nedenleri oluşturan yönetimsel
faktörlerin ve kişisel faktörlerin azalmasını sağlayacaktır.
|
|
Alternatif Dilde Özet:
|
At the center of the business relationship established between employers and employees, there is work to be done.
Business relations are started with employment contracts indicating that the worker is committed to seeing the job and
paying the employer a fee. Although labor contracts record general provisions, they may contain special provisions under
the agreement of the parties. Labor contracts cannot contain unlawful provisions and cannot be changed unilaterally
against the worker. In the workplaces, issues that are not mentioned and mentioned in the labor law and employment
contract may arise. It is not possible to include all the provisions required for the workplace in the laws and employment
contract. Employers are therefore sometimes forced to make decisions using initiative. This situation constitutes the
policies of the workplace. Occupational health and safety policies adopted in the workplace are one of them. The events
and situations that are related to the policies adopted affect the employees ' workplace commitment. The incidents and
situations that occur depending on the policies adopted affect the employee's loyalty to the workplace. In our study, the
effect of Occupational Health and safety policies on organizational commitment of workplace employees was investigated using the compilation method. As a result of the research, it is understood that occupational safety policies affect the
organizational commitment of the employees and are effective in forming the preference of changing the workplace.
Unhealthy and unsafe working conditions in the workplace leads to the start of new job search. Employees in safe working
conditions are understood to have increased commitment to the workplace. As a result, increased loyalty to the workplace
will lead to a reduction in managerial and personal factors that are the causes of work accidents.
|