|
Derginin Adı:
|
Üstün Yetenekliler Eğitimi Araştırmaları Dergisi
|
|
Cilt:
|
2014/2
|
|
Sayı:
|
2
|
|
Makale Başlık:
|
Establishing of the Human Resources Pool with the Method of Talent Backup in Organizations. A Research among Private Secondary Schools in Istanbul in Sariyer District
|
|
Makale Alternatif Dilde Başlık:
|
Organizasyonlarda Yetenek Yedeklemesi Yoluyla İnsan Kaynakları Havuzu Oluşturulması: İstanbul İli Sarıyer İlçesi’nde Bulunan Orta Dereceli Özel Okullarda Bir Alan Araştırması
|
|
Makale Eklenme Tarihi:
|
18.05.2015
|
|
Okunma Sayısı:
|
4
|
|
Makale Özeti:
|
As management philosophy Human Resource Management focused on the human factor. In all fields of
the life we can see the contribution of the gifted and talented people effort. Therefore the education of the
gifted and talented individuals is an important issue all over the world. The purpose of this study through
backing up the human resources in all organizations is to manage to build the pool of human resources.
The research model ‘s the scanning model and researchers used Determination of Competence Scale,
Employee Empowerment Scale, Identification of Skill Scale and Creating Talent Pool Scale as a data
collection tool. In the study the average points of the opinions of the participants about identification of
competences, talent pool development and to build a talent pool in businesses are not differ by gender
(p<0.05), according to marital status opinion of creating talent pool is differ (p<0.05). All points that obtain
from these scales have relation among them. In the futures studies researchers could be advised to use
qualitative methods to identify and develop of skills in educational institutions
|
|
Alternatif Dilde Özet:
|
Bir yönetim felsefesi olarak (İKY) İnsan Kaynakları Yönetimi, insan faktörü üzerinde odaklanmıştır.
Tüm alanlarda insan çabasıyla topluma yapılan katkılarda üstün zekâlı ve yetenekli olarak nitelediğimiz
kesimin payı büyüktür. Bu nedenle, üstün zekâlı ve yetenekli bireylerin eğitimi tüm dünyada önemli bir
konudur. Bu çalışmanın amacı, organizasyonlarda yetenek yedeklemesi yoluyla insan kaynakları havuzu
oluşturulup oluşturulamayacağının belirlenmesidir. Araştırmanın modeli tarama modeli olup, veri toplama
aracı olarak araştırmacılar tarafından geliştirilen Yetkinliklerin Belirlenmesi Ölçeği, Çalışanların
Güçlendirilmesi Ölçeği, Yeteneklerin Tespiti Ölçeği (YTÖ), Yetenek Havuzu Oluşturulması Ölçeği
kullanılmıştır. Araştırma sonucunda, katılımcıların yetkinliklerin belirlenmesi, geliştirilmesi ve işletmelerde
yetenek havuzu oluşturulmasına ilişkin görüşlerinin ortalama puanlarının cinsiyete göre farklılaşmadığı
(p>0.05), medeni duruma göre ise sadece yetenek havuzu oluşturmaya ilişkin görüşlerde farklılaşma olduğu
(p<0.05), ayrıca bu ölçeklerden alınan puanlar arasında ilişkilerin olduğu belirlenmiştir. İleride yapılacak
çalışmalarda, araştırmacıların eğitim kurumlarında yeteneklerin belirlenmesi ve geliştirilmesine ilişkin
araştırmalarda nitel yöntemleri de kullanmaları önerilebilir
|